云計算、大數據、物聯網、人工智能等新技術的迅猛發展，為企業人力資源管理帶來了新的挑戰和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統。 企業選擇招聘系統已經是企業人力招聘發展的大勢所趨，針對目前國內企業發展現狀及招聘系統發展現狀，企業選擇招聘系統應該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統一進行管理和分析。例如很多企業非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網站、獵頭渠道、內部推薦、企業網申等渠道。棲才招聘管理系統會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統一管理。武漢移動招聘系統哪家性價比高

公司如何選擇招聘管理系統： 一、預算/產品起售標準 選擇招聘管理系統要先明確購買預算與起售標準，并且不同產品的起售標準不同，例如有些招聘管理系統3個賬號起售。所以要先明確預算，在此基礎上進行選擇。 二、產品的上線時間 好的產品一定是經歷了時間的沉淀，通過內部不斷測試升級，通過不斷總結用戶意見完善產品功能。 三、產品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業務需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統使用培訓成本。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統必須考察的因素之一。 六、售后 好的產品與之相匹配的一定是好的售后服務，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應速度。上海零成本招聘系統功能強嗎棲才招聘管理系統可以加快招聘速度，提升招聘質量。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統來協同工作； 3、能夠對招聘的進程與結果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數據記錄與分析； 4、不是一個數據與信息的孤島，而是能夠對接到企業的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續可以不斷地根據自己需求的變化來改變系統的一些設置；

招聘管理系統對企業巨大價值主要表現在：3、協同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態（ 由于系統中各職能角色的在線化、流程透明化和數據可視化，從而提升了跨部門協同與工作效率，并且由于云招聘管理系統能夠將工作流和數據無縫流轉入個人電腦、手機、平板等電子設備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來，去執行能為自己和企業均能產生更大價值的工作。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專場獵聘，金領人才獵聘專家。

招聘管理系統功能介紹： 1、一站式招聘管理 內置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發布的通道；系統關聯主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環節全流程跟蹤，招聘狀態實時更新呈現，確保選拔萬無一失；系統可自定義面試評分模板，規范面試官評標準，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進入員工模塊；簡歷一鍵發送人才庫，分類歸檔，實現對不同類型候選人的規范管理和追溯。 3、招聘效率優化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統自動發送，減少重復溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現各環節的數據分析，支撐招聘優化。棲才招聘系統能高效完成人力資源規劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業支撐準確決策。上海零成本招聘系統功能強嗎

棲才招聘系統可以留存下企業的招聘數據并輸出報表供HR參考，讓決策有據可依。武漢移動招聘系統哪家性價比高

棲才招聘管理系統有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業穩定性以及其他素質條件。棲才簡歷解析不同形態的原始文件，將簡歷文本中關鍵信息做準確提取，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結構化的類似excel式樣的簡歷數據，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構建一個智能人才庫。棲才科技智能團隊人才庫是以企業收到的人才簡歷為基礎，融合外部數據的知識圖譜、既往行為數據、職位和公司選擇偏好，行業背景，職位和用人偏好來整理企業人才庫信息，構建人才智能畫像，幫助企業HR快速篩選人才，實現智能用人決策。 2、內推管理、校招管理； 招聘系統設定內推功能，可以幫助HR建立內推獎勵機制，內推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進展，進行內推進展的跟蹤查詢。HR可設置內推獎勵機制，根據不同職級、不同職位，制定不同的內推獎勵規則。系統校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業儲備高素質、高潛力人才。校招管理模式候選人數據可區別社招數據，單獨分析，幫助企業總結校招情況，完善校招規劃及人才培養機制。武漢移動招聘系統哪家性價比高

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